超高品質で人気の 限定10個 横浜DeNAベイスターズ 東克樹選手 サインユニフォーム 記念グッズ

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田中将大 直筆サイン ボール

佐々木朗希選手 直筆サイン入りボール(カード・観賞用ケース付)
横浜De NAベイスターズ 東克樹選手限定10個 新人王記念オーセンティックサインユニフォーム東克樹選手の2018年セ・リーグ新人王受賞を記念し、今季本人着用モデルのオーセンティック・ジャージ(ホーム)に直筆サインが入った限定アイテムをご用意。ジャージはスポンサーワッペン付きの本人サイズとなっています。東選手今季の勝利数でもある背番号にちなみ、限定11セット生産の本商品。商品付属のサイン証明書(サイン風景写真入り)には「1/11」~「11/11」のシリアルナンバーが刻印されます。セット内容直筆サイン入りジャージ、特製ユニフォーム化粧箱、サイン証明書(サイン風景写真入り=写真はすべての商品につき同一となります)、特製フォト&証明書ファイルユニフォーム仕様2018年東克樹選手着用サイズ(ホーム)限定数11個(うち1個は本人贈呈分=販売可能数10個)
カテゴリー:スポーツ・レジャー>>>野球>>>記念グッズ
商品の状態:新品、未使用
:ホワイト系/ブラック系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:埼玉県
発送までの日数:1~2日で発送

限定10個 横浜DeNAベイスターズ 東克樹選手 サインユニフォーム
BBM 川崎宗則 直筆サイン入りフォト
限定10個 横浜DeNAベイスターズ 東克樹選手 サインユニフォーム
2022年 佐々木朗希 完全試合記念ゴールドコイン
限定10個 横浜DeNAベイスターズ 東克樹選手 サインユニフォーム
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田中将大 直筆サイン ボール - by , 2022-11-12
4/ 5stars
帽子が頭より小さかったです。残念です。ネットで帽子はだめです。
佐々木朗希選手 直筆サイン入りボール(カード・観賞用ケース付) - by , 2022-12-23
5/ 5stars
スポーツをしている主人にネイビーを購入しました。 激安で商品も文句なしです! 色違いで欲しくなりました!
BBM 川崎宗則 直筆サイン入りフォト - by , 2022-10-29
4/ 5stars
購入から3.4日で届きました。価格も安く満足です。

変化のスピードが非常に早い市場に追い付くには、現場のスタッフに できるだけ権限を委譲しないと、ビジネス・チャンスを失うことになる。 だが、経営者にすれば権限委譲は当然、リスクを伴うことは明確だ。 そのリスクを回避する重要な方法の一つが、 企業の理念とビジョンの策定である。

川嶋 謙/アスクラボ社長

最近、多くの企業を訪問すると、大半の企業経営者から「大変厳しい時代になったが、何とか売り上げを確保するための施策はないだろうか」とか「どのようにして経費を抑え効率的な経営を目指せばよいのか」といった企業の数字改善の相談を受ける。今の厳しい経済環境にあっては当然のことかもしれないが、そうした相談には即答できない。それぞれの企業では、経営者は言うに及ばず、社内の各部門が数値改善のために大変な努力を払っているはずだからだ。

ただ、こうした場面に直面した場合、一つのバロメータとして、その会社の企業理念と経営ビジョンについて聞くことにしている。そうすると、ほとんどの経営者からは明確な答えが返ってこない。もし、あったとしても、その理念とビジョンが現在の会社の業務に合わなくなってきている場合がほとんどである。歴史ある企業ほど昔の理念にとらわれ、新しく書き換えることができないでいるようだ。昔から営々と続いている理念は変えることには抵抗があるだろうが、現実に則さない理念やビジョンに大きな価値はない。

正直なところ、筆者自身も少し前までは会社の理念やビジョンについて、とやかく言える状況ではなかった。理念やビジョンを考えることに時間を取られるよりも、少しでも売り上げにつながる業務を優先したかった。中小企業であるがゆえに社員全員が会社の方向性くらい理解して働いてくれているだろうという思いも強かった。

しかし、現実はかなり違う。企業理念と経営ビジョンを明確にしておかないと、社員全員が毎日の業務に流されてしまう。結果、個人プレー主体になり、目標と目的を組織として管理できず、企業としての総合的な力が発揮できない、という負のスパイラルに陥ってしまうのだ。

強みと弱みの抽出から始める
では、企業理念と経営ビジョンはどうやって作成するのか。当社が実際に行った作業はこうだ。

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  2. 通常、地方都市にいることはハンデになる場合が多いが、逆に地方都市であることの優位な点を探る。
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  5. 当社の持つスキルで絶対的コアとなる部分を探る。
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こうした作業で抽出できた結果から分かったことは、大きく5つある。

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その2.メーカーの下請け的システム開発は一切受けず自己完結型であった。案件一つひとつにおいて、ユーザー企業の中に入り込み、その企業が持つ悩みを解消してきた。

その3.過去の開発資産からパッケージ化できる物件を抽出することで、当社の持つ業務知識の確認と共有化ができた。過去の開発資産の集大成に向けて得意分野のソフトをパッケージ化することの狙いはまず、自社が持つ技術レベルの確認と、その業務知識を共有化することにある。ただし、パッケージ自体の販売ではなく、ユーザーにパッケージを説明することで当社のスキル・レベルを理解してもらい、業務改善コンサルティングを展開するきっかけを作るための道具に位置付けることが重要だ。

その4.組織が小さいゆえに管理が強くなり過ぎ組織が柔軟に機能していない。

その5.中小企業であるがゆえに、要員的にも資金的にも自社解決できることが限られている。

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現社名ASCLAB(アスクラボ)はActive Solutions Consulting Laboratoryの頭文字である。つまり「積極的に企業の問題解決に当たります」という意気込みを持たせたのだ。また、あえて「ラボ(研究所)」にしたのは、中小企業である当社だけで解決できる問題は少ないので、研究室のように得意分野を持つ企業や個人とアライアンスを組んで、より大きな力を発揮しようとの狙いを込めている。

理念とビジョンの策定こそ経営者の務め
企業理念と経営ビジョンを策定せよ、と言うと「何を今さら…」と思われる経営者が大半だろう。たとえ策定するにしても「若いマネージャーに任せ組織の活性化を図ろう」と考える経営者も少なくないはずだ。だが、それは大きな間違いである。企業理念と経営ビジョンは経営者自身が深くかかわって初めて意味をなす。最初は、こそばゆい作業に感じたり、無駄な作業の集積だと感じたりするかもしれないが、粘り強く自社の状態を診断し、強みと弱みを見つけ出さなければならない。

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そして企業理念と経営ビジョンを策定するということは、システム・プロバイダの事業範囲の中で、業務改善をコンサルティングしている顧客企業に対して提供するべき大きなミッションの一つになるのではないだろうか。企業理念と経営ビジョン策定こそが、会社経営において最も必要な羅針盤であり、この羅針盤なしに、厳しい時代に生き残れないのは、顧客企業もシステム・プロバイダも同じである。

※この記事は日経BP社の許可を得て「日経システムプロバイダ」号p66-p67より転載したものです。